Update: FNS-Human Capital Agenda
Future Network Services heeft niet alleen als doelstelling om Nederland een technologische leider te maken op het gebied van 6G, maar wil ook leidend zijn in de manier waarop Human Capital wordt ontwikkeld en ingezet.
Werkpakket 4.4, bouwt aan de Human Capital Agenda voor het FNS-programma en bestaat uit de volgende partners: KPN, Alliander, Sabic, Ericsson, VodafoneZiggo, Gomibo, Qualinx, TU Delft, Hanze, Summa College, ROC Amsterdam, TNO, Oost.nl, BTG Services, PTvT en de gemeente Rotterdam.
De noodzaak van een responsieve arbeidsmarkt
In grote lijnen wil het werkpakket een responsieve arbeidsmarkt creëren die snel inspeelt op disruptieve technologische innovaties door nauwe samenwerking tussen onderwijsinstellingen, bedrijven en onderzoek. Zo worden de juiste vaardigheden tijdig ontwikkeld.
6G en de arbeidsmarkt
De effecten van 6G op de arbeidsmarkt zijn nu nog niet helemaal duidelijk, omdat de 6G-toepassingen nog niet volledig in beeld zijn. Om meer hier meer inzicht in te krijgen voert TNO op dit moment in opdracht van de werkgroep een arbeidsmarktonderzoek uit. De onderzoeksvraag luidt: "Wat is er nodig op het gebied van human capital om de mogelijkheden van 6G optimaal te benutten?"
Dit onderzoek wordt in mei opgeleverd, maar er is inmiddels al een brede inventarisatie gedaan. Kort samengevat kunnen de onderdelen van het vraagstuk worden onderverdeeld in twee gebieden:
- Netwerktechnologie (ontwikkeling, aanleg en beheer van het netwerk)
- Applicaties (ontwikkeling en gebruik van nieuwe toepassingen).
Het is een groot en complex vraagstuk, waarbij de impact op human capital zeer divers zal zijn. Om de conclusies straks goed te kunnen onderbouwen zullen er nog meer interviews worden gehouden en zal er aanvullende deskresearch worden gedaan.
Het belang van Learning Communities
Iedere HCA heeft de ontwikkeling van Learning Communities (LC’s) in zich, en wij verwachten dat dit hier ook het geval is. In de tweede fase van het FNS-programma, zullen hiervoor open subsidieverzoeken worden ingediend.
Binnen een Learning Community werken bedrijven, onderwijs en onderzoek samen aan innovatieprojecten, ook wel bekend als het Triple Helix Model. Daarnaast vragen regio’s om een regionale aanpak met landelijke coördinatie, omdat elke regio net iets anders in elkaar zit. Daarom hebben we vier regionale locaties geïdentificeerd die samen landelijke dekking kunnen bieden en gaan wij opzoek naar regioaanjagers.
Next steps in 2025
In mei is de verwachting dat het arbeidsmarktonderzoek is afgerond. Op basis van de uitkomsten stellen we een actieagenda op, gericht op concrete stappen om het Human Capital-vraagstuk aan te pakken. Verder dienen wij eind 2025 ons voorstel voor Learning Communities in.
Meer weten?
Mocht je meer willen weten over de FNS-Human Capital Agenda dan kan je contact opnemen met John Herfkens (j.herfkens@ptvt.nl) en Linso van der Burg (l.vanderburg@ptvt.nl).